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最有能力是不够的

无需申请自动送彩金17 2017-06-10 01:16:22 APP自助领取彩金8-18
外国读物。在知识经济时代,识别人才和招聘人才是希望吸引合格和创新劳动力的公司的核心问题。 Lauren Rivera建议不要向招聘人员提供与候选人的爱好和兴趣相关的信息。朱莉Battilana发布时间2013年11月28日在11:24(哈佛商学院副教授) - 在11:24最后更新2013年11月28日播放时间1分钟。为订户保留的文章在知识经济时代,识别人才和招聘人才是希望吸引合格和创新劳动力的公司的核心问题。为了更好地理解他们是如何选择的今天高层管理人员,劳伦·里维拉,在芝加哥在美国西北大学教授,暴跌服务企业的招聘流程显示为目标,以招募“最好的心脏人才“在国际劳务市场。里维拉女士是基于详尽的分析的120个采访了招聘人员,并在一家律师事务所,咨询公司和银行之间是世界上最知名的进行观察。社会学家在一系列发表在美国社会学评论文章显示,面试后选定的候选人不一定是最有资格的。但就业余爱好和兴趣而言,这些人的形象最接近招聘人员。劳动OVER UNIFORM当被问及他们所使用的评估标准,超过了受访招聘的一半考虑与公司文化的候选人的兼容性比他们的分析能力更重要和沟通。据该大学,以评估新聘的企业文化适应性,招聘是基于爱好和个人的利益。对组织的风险不仅拒绝最合格的候选人,但也有一个劳动力日益同质化的破坏创新和公司的适应能力。为了避免这些缺陷,劳伦·里维拉提出要依靠双方的访谈和共同的性向测验所有申请人的结果中收集的数据,已经是许多组织。第二个更具创新性的建议不是向招聘人员提供与候选人的兴趣爱好有关的信息。

作者:厉咻氖

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