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工作保留或竞争协议?五

无需申请自动送彩金17 2017-03-06 17:07:04 APP自助领取彩金8-18
社会权利问题。根据6月14日的法律,这项工作保留协议旨在通过暂时质疑合同优势,维持经历“严重经济困难”的公司的员工。他的相对成功归功于他的三个苛刻条件。作者:Jean-Emmanuel Ray于2013年11月25日11点51分发布 - 更新于2013年12月11日09:56播放时间2分钟。为订户保留的条款根据6月14日的法律,该职位保留协议旨在通过暂时质疑合同优势,维护经历“严重经济困难”的公司的员工。他的相对成功归功于他的三个苛刻条件。如果今天经常出现“严重困难”,那么它们必须是“周期性的”,因为这一最长为期两年的具体协议只能使通过艰难的过程成为可能。汽车结构的困难,10月24日在PSA签署的“新社会契约”,不可能是一个:它承诺维护这些网站,这是一项集体协议普通法。有时被称为“竞争力 - 就业”。工作保留协议必须由在上一次职业选举中赢得至少50%选票的工会签署。有时这会增加工作时间甚至工资下降,这种多数合法性是必要的。但在这样一个微妙的主题上,签署者并没有互相争斗。只有一个典型的协议,通常的门槛为30%,似乎是现实的。知道你想要什么协议一旦签署,员工必须遵守。危机时期劳动法的首要问题:集体谈判协议与个人合同之间的冲突。 “当越来越多的员工拒绝该协议的应用,他们解雇基于经济理由,在一个单独解雇的方式传递”(劳动法第L. 5125-2)。优势:希望解雇十多名拒绝此类修订的员工的雇主不必制定保障就业计划(PSE)。好奇,个人经济解雇的总和?你必须知道你想要什么。在大型团体中,PES通常采用自愿性冗余计划(VDP)的形式,这必然是一种激励。如果有债务,接近退休或只是机会主义的员工知道他们的拒绝将导致支付重大赔偿,如何帮助工作社制定课程?为了阻止它们,有必要消除未来POS的有毒魅力。

作者:鄢鬼

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