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对招聘的歧视:法国雇主单挑

无需申请自动送彩金17 2019-01-04 06:17:10 访谈
由国际劳工组织(ILO)的一项调查得出的结论是,五分之四的时间,“用人单位已经测试非常清楚地区别候选人”北非或非洲黑人血统。 Le Monde with AFP发表于2007年3月14日09h20-更新于2007年3月14日11h10播放时间1分钟。国际劳工局(ILO)通过周三公布的3月14日在法国雇佣歧视的调查测量,来那五分之四的雇主喜欢的候选人”的结论古老的六角形起源“而不是他的北非或非洲黑人后裔的同事。国际劳工组织表示,“总的来说,测试的雇主明显歧视少数族裔候选人。” “只有11%的雇主在整个两位候选人之间的招聘过程中平等对待尊重”的调查,在2005年底和2006年初在协调就业部进行表示。对于本次调查的目的,学生或演员训练演习,假定为2440组的工作在宾馆,饭店,在各大城市销售或贸易的部门法国。他们采用了假名杰罗姆穆勒,马里昂罗氏卡德尔·拉尔比阿米纳塔邦戈或宾塔特拉奥雷。因此,名称是唯一的不同,因为所有在教育,培训,资历,经验,流动性和居住方面有严格的等同简历。 “还记得我舞吧”初步接触后,两个相互竞争的候选人被拒绝(32.8%),被要求等待(22.3%)或二者都被要求面试(13.3%)或评估(3.6%)。当雇主作出选择,满足了两位候选人(28%)之前,他选择了五分之四倍于原来的候选人“法国”,说:“多数”在一个有一个有名有姓的代价与马格里布的和谐一致,给出了不同的答案。最后,国际劳工组织提供的歧视性反应,从基本的谎言过多 - “位置已经充满” - 糊涂的响应 - “记住我这个周末,今天是什么日子......这是星期五..?呃,是的,请在下周给我打电话,看看是否有任何变化。“该调查还指出“歧视相当隐蔽的形式”戴上抱歧视的候选人 - “发送简历”,“记得”或“我们会打电话给你” - 而大多数申请人收到一个维修建议。周四,

作者:黄蓠

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