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近一半的高管每天都在工作

无需申请自动送彩金17 2017-06-11 07:20:24 访谈
该设备涉及150万名员工,是2001年的三倍。这种组织工作时间的快速增长伴随着一些过度和滥用行为.GaëllePicut发布2015年9月22日在下午8时03分 - 在9:31阅读时间4分钟的劳动部门研究(“活动,并在第二季度2015年劳动力就业的条件”,方向更新2015年9月25日9月18日发表的研究,研究和统计动画显示,现在的工作时间管理管理现在影响了近一半的高管。统一费率日的制度在高管中普遍存在( 47.8%)和非经理人未开发(3%)当谈到后者时,他们经常履行管理职能以及技术商业职能此外,72.6%的男性控制人员处于固定日子Ë27.4女性管理者在从事全职工作的私营公司有超过10名员工员工的84.1%的%,其中13.8%是天通这代表约1.5百万人他们在2001年占4%,在2007年占10%。对于其他员工,平均每周集体工作时间为35.6小时。这也表明15.9%的员工兼职工作,8 ,3%持有定期合同(CDD)作为提醒,每年的固定价格是在2000年由Aubry法律在35小时实施后创建的。原则:计算工作时间每年的天数,而不是应该产生与每个相关员工,其中规定的工作日内的最大数量做了一年多,谁必须由协议之前的个别协议每周课时数集体的恢复或设立薪酬是固定的,因此与实际工作的小时数无关。最初保留给在工作时间管理方面有很大自主权的高管,2005年延长到非高管。责任要求他们的工作自主“平价员工每周工作超过48小时,但遵守每日休息(连续11小时)和每周(最少35小时)的法律规则,法定节假日和带薪休假的法定上限设定在218天,但一些集体协议超越,但如果超过了无法超越235天,员工恢复天休息的形式越来越多的工作,但是如果他愿意,他可以通过与雇主的书面协议,放弃部分休息日和工作一年中额外的天数,以换取至少10%的工资增长。具体而言,统一费率日平均每年工作213天,每周工作46.6小时(相对于44.4小时)当时主管)在包管理器的39%是超过50小时的增加每周和每年的工作时间由显著的工资溢价偏移,因为干部包赚工资总额的5%以上时间框架一天包主要开发大型公司在五名员工(19.2%),其最依赖于天包装企业是那些员工500余个人部门认为几乎一个金融保险(员工的33%)和信息技术和通信(28.5%),天包的快速发展伴随着一些过激行为和虐待:延长工作时间,不受尊重的休息时间等,以及诉讼增加尽管2011年根据最高上诉法院的判决确立了一些保障,但仍继续定期处理问题工作量和日期的幅度法官经常取消分支机构和公司的一些协议,考虑到员工的自主权不是真实的或者负责的衡量工作和幅度无效在劳动法(Combrexelle,特拉诺瓦蒙田研究所Mettling)唤起包天,雇主和工会HRD橙,布鲁诺Mettling,这种方式之间辩论的主题改革各个最近的报告工作时间组织是“最适合个体经营的数字响应”,然而,它呼吁“通过测量往往更合适的工作量完成测量工作时间”,创造“的权利个人警告“以避免过分因此,他建议立法这个计划更安全,并结合工作量是工作时间反应到这个提议测量时,CFE-CGC认为”不存在将系统扩展到数字经济中所有行业的问题,因为它不是该部门其有权使用包天,但员工的有关自治活动“此外,工会反对”责任转移给员工固定天的健康和安全雇主和雇员共同分担共同责任的想法应该被排除在外“GaëllePicut最阅读版日期为周四的一天,

作者:闻人杀

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