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我们可以防止倦怠吗?

无需申请自动送彩金17 2017-10-16 09:14:05 访谈
<p>加拿大的一项研究证实了工作组织与心理社会风险增加之间的联系</p><p>它邀请公司考虑工作以外的生活来制定预防计划</p><p>作者:Anne Rodier 2015年9月17日12点22分发布 - 2015年9月21日更新时间为12h12播放时间3分钟</p><p>订阅者文章心理社会风险如何在工作中发展</p><p>一个微妙的问题是,加拿大Salveo对2,000多名员工的大量样本的研究试图提供科学答案,以帮助公司制定预防计划</p><p> “公司的责任是从事员工的心理社会风险,”社会学家Alain Marchand说道,他是公共卫生研究所工作和心理健康研究小组(ERTSM)的负责人</p><p>蒙特利尔大学(IRSPUM)</p><p>这是揭示研究团队四年,从2164名员工四十私人公司在加拿大,2009年至2012年进行的调查Salveo,并提交给矿业学院今年夏天</p><p>这项研究的原创性是利用生物学来对使用传统诊断工具从员工收集的痛苦,抑郁和倦怠的陈述进行客观化,这些工具是Karasek,MBI-General的模型</p><p> Beck和Maslach的调查和清单</p><p>通过唾液取样,每天测量皮质醇(应激激素)的变化,以每天五个样品的速率进行三天,包括休息一天</p><p> “那些表达症状的人在醒来时会产生更多的压力荷尔蒙,”马尔尚说</p><p>之前在英国,日本,澳大利亚进行的实证研究采取了心理压力和工作场所倦怠的措施</p><p>这项研究证实了工作组织与心理社会风险增加之间的直接因果关系,对其进行量化并证明“正是压力的累积会产生心理社会风险”,Marchand说</p><p>不同层次的决定因素同时相互作用“</p><p>研究人员分析了年龄,性别和职业类别的症状变化</p><p>该研究的多层次方法整合了与日常生活(工作场所,家庭,非工作社交网络)相关的约束,宏观社会结构(专业,经济和文化结构)以及最终个人特征(人口统计学,健康状况,人格特质,生活方式,

作者:庞帻

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