无需申请自动送彩金17_手机验证领28彩金_活动进行中,点击进入 >  总汇 >  前HRD 125谴责公司无法形容的做法 > 

前HRD 125谴责公司无法形容的做法

无需申请自动送彩金17 2017-03-20 07:19:13 总汇
前人力资源总监迪迪埃·比尔(Didier Bille)谴责公司无法形容的做法是“吸引,投资,破坏,抛弃”员工。作者:Anne Rodier 2018年3月15日上午6:00发布 - 2018年3月15日更新时间09:14播放时间3分钟。为订户保留的文章很长一段时间,他因“无用的原因”解雇,“确信这对公司的健康是必要的”。前人力资源总监迪迪埃·比尔(Didier Bille)以不妥协的方式谴责公司管理员工的无法形容的做法。 “副本解雇”,“冒着别人的生命,这是有利可图的”,“辞退他们,就业中心会认识到自己的”,“Discriminez,discriminez,总是会有一些东西,”章节标题给这本书的见证语气,大声说出每个人有时会在公司的墙壁之间看到的东西。描述人力资源总监的活动,因为它可以有更多的黑色前:磨床工,笔者细心地前言警告说,热爱自己的职业。我们明白他爱他。他给人力资源使命的定义是自愿减少到四个词:“吸引,分裂,破坏,抛出”。在他的职业生涯中,人力资源开发的“人性”方面几乎总是找到“个人主动性,而不是政策或企业意愿”,他说。但是这本书的力量在细节,在一种在无边的犬儒主义的服务中使用,他本人有“执行”,有时产生恐惧文化的渴望方法的说明。 “做得好的初步[解雇]面试是一项团队努力,其中人力资源和员工共同挖掘后者的坟墓,”作者写道。他解释了如何“防止补救”;如何“充分打破受害者,使其不上法庭”,使该段落对工会辩护有时适得其反的作用。他还解释了为什么根据员工“解雇”的情况,人力资源部门会建议律师(或不会)。作者提出的方法来实现对人力资源开发的有效减排目标,有时并没有比其他动机“的渴望摆脱别人的,”通过虚假理由,非法行为如子得分员工的技能,或者强烈的打击:“有一点点过错的怀疑是被解雇所批准的。匿名信件谴责其中一人也被拿走了现金,“他写道。他补充说,那些试图反对这些可疑方法的经理被解雇了。

作者:赫连酗

日期分类