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高等教育平等宪章35

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目标是尽快实现学生和员工的平等。发表于2013年1月28日上午11:44 - 更新于2013年1月28日上午11:47播放时间2分钟。已签署的章程,周一1月28日,大学校长会议(CPU),大学校的会议,和工程学院的董事会议是雄心勃勃:在达到更快的性别所有学科,包括学生,教职员工,研究人员和领导者。这是一个真正的作战计划在高等教育和研究的杰纳维夫·菲拉索,高等教育和研究部长,并纳哈特·瓦劳德·贝尔斯姆实现对性别歧视40级的第一幕,妇女权利部长。该计划进行,部分由法律,特别是在准备,在高等教育和研究,其中规定,候选人在任何情况下,董事会,学术委员会选举名单,严格平等。菲奥拉索说,那些不直接依赖该部的大学校将“受到强烈鼓励”。国家与机构之间的所有合同都将为平等提供量化目标。部长们还建议在所有学位课程,包括学生感知模块,由天魔程序,科学宝和巴黎第七,狄德罗的经验启发。教师将接受特定培训。更麻烦的呼喊学部部长希望,最后,鼓励性别研究,通过资助国家机构的研究计划。 “是科学研究客观揭示不平等,通过质疑成见解构上陈述的话语重要的是,”认为Vallaud-Belkacem女士。今天,学生人数超过学生,但分布不均。他们在大学中占多数(57.1%),在商学院中占大多数(49.9%),但在工程学校中却少得多(28%)。在大学里,女生占主导地位的艺术科目(73.6%)和经济与贸易(54%),而不是科学家(小于30%,更好地沟通7点比它二十年1991)。 “按照这个速度,到2075年才会达到平价:我们必须加速,”Vallaud-Belkacem女士说。在教职员工中,问题更加明显。只有42.6%的女性担任讲师,一年级的高等教育教师和23.4%的教授。在研究中,女性占极少数(27%),这使法国落后于西班牙(37%),瑞典(35%)或意大利(33%)。而百个大机构,包括80所大学,

作者:卞酱

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