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工资不平等:错误计算? 20

无需申请自动送彩金17 2018-12-29 14:19:07 总汇
<p>在同一家公司内,咨询公司Korn Ferry在2018年持有同等职位的男女薪酬差距仅为3%</p><p>作者:Catherine Quignon于2018年5月18日12h24发布 - 更新于2018年5月18日13h56播放时间2分钟</p><p>只有订阅者当政府公布其减少性别工资不平等的计划时,Korn Ferry咨询公司周一(5月14日)公布的一项研究引发了一场楔入池塘</p><p>根据这项调查的结果,在110多个国家和超过25,000名科恩码头的企业客户中进行的调查显示,2018年男女之间的工资差距占据了同一水平</p><p>法国同一家公司“仅”3%</p><p>所有业务合并后,均攀升至3.2%</p><p> LeMonde.fr在Scribd上的性别支付差距技术报告2018远远高于普通高级百分比</p><p>根据INSEE的数据,2015年女性的工资平均比男性低18.5%(最新数据)</p><p>这一差距的部分原因在于女性更有可能从事低技能工作</p><p>根据劳工部的数据,在这18.5%的人中,约有一半的职位不合理</p><p>欧盟统计局欧盟统计局估计,所有工作水平和资格总和的性别工资差距为15.2%</p><p>这场数字之战是否揭示了意识形态偏见或不同的计算方法</p><p>说实话,衡量男女之间的薪酬差距,正如政府所希望的那样,是非常复杂的</p><p>理由很充分:男性和女性在公司内部拥有同等水平的经验和文凭是很少见的</p><p>因此,Korn Ferry Hay Group开发了自己的评估工具,以“量化”该职位的水平</p><p> “在法国,我们分析了670家客户公司的业绩,”Korn Ferry研究部主任Guillemette Gaullier说</p><p>这是一个重要的小组</p><p>但诚然,我们的客户并不代表法国的整个劳动力市场</p><p>例如,我们的专家组不包括专门从事交易或市场融资的公司</p><p>最重要的是,所有这些平均值根据人的年龄和过程涵盖了截然不同的现实:考虑到兼职,2015年男女收入差距攀升至25%,表明INSEE</p><p>工资不平等随着时间的推移也变得明显......随着第一个孩子的到来:根据APEC的另一项研究,30岁以下的员工将获得4.2%的收入不到他的男性同事具有相同的形象,

作者:郦悻褛

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